인턴이나 아르바이트에 사용할 수 있는 돈은 주급 최저 시급 잔업 수당, 주말 수당, 연 지급이 포함됩니다. 이 수당은 인턴에 의해 법적으로 보장되어 있습니다. 각 수당에 대해 얼마나 많은 돈을 벌 수 있는지, 그리고 이러한 수당을 받지 못한 경우의 대처 방법을 알아보자.

노동 기준법에서는 1년 미만에서 일하는 노동자는 1개월의 노동에 대하여 1일의 유급 휴가 (연차)을 줄 필요가 있다고 규정되어 있습니다. 연간 결제를 사용하지 않는 경우, 추가의 연간 수당을 받을 수 있습니다. 이것은 연간 수당입니다. 예를 들어, 인턴 3개월 근무하면 3일이 발생합니다. 인턴이 연차 휴가를 사용하지 않으면 그는 또한 3일간의 첫 번째 급여를 받을 수 있습니다.